نبذة عن الدور

تبحث سوبر نوفا عن منسق للموارد البشرية والتوظيف يتمتع بمهارات عالية في التنظيم والدقة، لإدارة عمليات التوظيف والمساهمة في متابعة وتقييم أداء الموظفين، مع المحافظة على أنظمة وبيانات موارد بشرية منظمة ودقيقة.

التوظيف وإدارة المرشحين

• إدارة عملية التوظيف من نشر الوظائف وفرز السير الذاتية إلى إجراء المقابلات واختيار المرشحين وإجراءات الانضمام إلى العمل.
• تنظيم وإدارة بيانات المتقدمين وأنظمة التوظيف ومتابعة حالة كل مرشح بشكل دقيق.
• المساهمة في تطوير وتحسين آلية التوظيف لضمان استقطاب الأشخاص المناسبين لكل وظيفة.

متابعة وتقييم الموظفين

• متابعة الموظفين الجدد وتقييم أدائهم خلال فترة التجربة وبعدها.
• المساهمة في تقييم أداء الموظفين ووضع توقعات ومؤشرات أداء واضحة.
• تحديد مشاكل الأداء واحتياجات التطوير ورفع الملاحظات والتوصيات إلى الإدارة.

الموارد البشرية والرواتب

• تنظيم ملفات وسجلات الموظفين والمحافظة على دقة وسرية المعلومات.
• المساعدة في إعداد الرواتب ومتابعة الحضور والإجازات وساعات العمل الإضافية والبدلات والحسميات.
• المساعدة في ضمان الالتزام بإجراءات الموارد البشرية وقانون العمل اللبناني.

المؤهلات

• شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.
• خبرة سابقة في الموارد البشرية و/أو التوظيف.
• قدرة جيدة على تقييم المرشحين وأداء الموظفين.
• خبرة في أنظمة التوظيف أو قواعد بيانات المتقدمين أو أنظمة ATS تعتبر ميزة إضافية.
• معرفة جيدة بقانون العمل اللبناني، ويفضّل وجود خبرة في إعداد الرواتب.
• إجادة استخدام Microsoft Excel والتعامل مع البيانات والتقارير.
• مهارات قوية في التنظيم والتواصل وإدارة الوقت، مع دقة عالية في التعامل مع المعلومات السرية.